后危机时代我国企业人力资源管理的薪酬变革  

作　　者：潘新民 

机构地区：[1]河南省神马实业股份有限公司,河南平顶山467000

出　　处：《经济视角（下）》2011年第8期59-60,共2页Economic Vision

摘　　要：后危机时代我国企业人力资源的薪酬体系面临一个改革的机遇期，通过采取合理的措施，建立适合企业发展的薪酬制度。企业在薪酬变革的过程中要体现员工的绩效、个人技能、岗位价值和整体战略，通过这4个方面的结合，使企业的薪酬制度步入良好的发展轨道。

关 键 词：后危机时代 人力资源管理 薪酬变革 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]