探索人力资源配置的“帕累托最优”  

作　　者：高阁[1] 

机构地区：[1]合肥燃气集团

出　　处：《企业研究》2011年第8期58-60,共3页Business Research

摘　　要：如何使员工发挥最大的效益,实现人力资源利用率的最大化,一直是企业人力资源管理者孜孜以求的目标。本文对人力资源配置的边际效应和无差异曲线规律进行分析,旨在探讨人力资源配置实现"帕累托最优"的可能性,并针对性地提出改进建议。

关 键 词：人力资源配置 “帕累托最优” 人力资源管理者 资源利用率 无差异曲线 最大化 可能性 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]