浅谈以人为本的高校人力资源管理模式的构建  

作　　者：汤文庭[1] 杨传社[1] 林森[1] 

机构地区：[1]吉林大学,130062

出　　处：《知识经济》2011年第15期160-160,共1页Knowledge Economy

摘　　要：本文将"以人为本"贯穿至高校人力资源管理模式构建的始终,提出围绕一个中心:以人为本;构建一个和谐的内部治理结构:学术权利与行政权利均衡发展;完善四种制度:人才选聘机制、人才培养机制、人才激励机制、考核评价机制;最终实现高校和教师自身双赢发展这个目标的人力资源管理模式。

关 键 词：高校 人力资源管理模式 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]