《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的积极影响  

作　　者：王景琳[1] 

机构地区：[1]河南理工大学

出　　处：《合作经济与科技》2011年第18期58-60,共3页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：高校后勤实体大多属于劳动密集型组织,存在着复杂的用工关系,其人力资源管理体系必然受到《劳动合同法》的约束、调整和规范。经过3年多的实践证明,新《劳动合同法》的执行对高校后勤实体人力资源管理产生了许多积极影响,新法能够增强高校后勤实体人力资源管理的风险意识,有利于改善高校后勤实体的劳动用工关系和建立科学的人力资源管理体系,最终能够提高高校后勤实体的工作效率。

关 键 词：高校后勤企业 劳动合同法 人力资源管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]