企业组织变革中的员工激励策略  

作　　者：涂辉文[1] 谢枫[2] 

机构地区：[1]浙江理工大学经济管理学院,杭州310018 [2]浙江财经学院财政与公共管理学院,杭州310018

出　　处：《企业研究（理论版）》2011年第7期46-47,50,共3页

基　　金：浙江省自然基金项目(编号:Y6090471)阶段性成果

摘　　要：员工作为企业组织变革中的关键参与者,对于组织变革的成功举足轻重。本文首先提出了企业组织变革所面临的不确定性,进而分析了员工心理授权对于解决组织变革不确定性的价值。之后在对心理授权的内涵特征及其影响因素的分析基础上,提出了从心理授权的角度对组织变革中的员工进行激励的策略。

关 键 词：组织变革 不确定性 心理授权 员工激励 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]