人力资源管理外包在我国的发展现状及分析  

作　　者：赵广庆[1] 

机构地区：[1]对外经济贸易大学人力资源处

出　　处：《人力资源管理》2011年第9期47-48,共2页Human Resource Management

摘　　要：人力资源管理外包作为新兴的管理形式,能够有效降低企业运营成本,减轻企业基础性工作,使企业更加关注核心工作,进而提高企业核心竞争力。但人力资源管理外包工作,在我国并未形成规模。了解人力资源管理外包的含义及国内外发展现状,分析我国人力资源管理外包工作尚不成熟的原因,进而提出外包风险控制及规避的具体措施,对于我国人力资源管理外包工作的大力开展具有重要意义。

关 键 词：人力资源管理 外包 风险规避 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]