企业创新文化与核心能力:结构和路径关系——以亳州农业产业化龙头企业为例  

作　　者：胡春阳[1] 胡月英[1] 刘朝臣[1] 鲍步云[1] 

机构地区：[1]安徽科技学院经济管理学院,安徽凤阳233100

出　　处：《长春理工大学学报（社会科学版）》2011年第8期37-39,共3页Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）

基　　金：中国管理科学研究院重大理论研究项目"企业创新文化与核心竞争力构建"(GL-09018);安徽科技学院农业经济管理重点建设学科项目(AKXK20102-3);安徽省哲学社会科学规划项目"安徽农业产业化的政府制度创新供给机制研究"(AHSK09-10D54)

摘　　要：企业创新文化是一种以"创新"为特征的企业文化形态,企业核心能力是企业维持竞争优势的重要源泉。以亳州农业产业化龙头企业为例,在对企业创新文化、核心能力相关研究成果进行梳理的基础上,借助AMOS7.0、SPSS15.0软件分析其结构和路径关系表明:企业创新文化对企业核心能力形成产生的直接和间接效应分别为0.21和0.71,自主创新和模仿创新对样本企业核心能力的总效应相当,分别为0.90和0.89,企业创新制度和环境也是影响企业核心能力的重要因素。

关 键 词：创新文化 核心能力 结构方程 信效度 路径 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]