破解劳务派遣工同工不同酬难题的法律路径  

作　　者：纪荣凯[1] 

机构地区：[1]福建省总工会研究室

出　　处：《工运研究》2011年第16期12-15,共4页

摘　　要：社会公平正义是社会和谐的基本条件，只有在公平正义的社会氛围里才能激发劳动者的积极性、创造力。同工不同酬，以身份而不是以工作能力或工作业绩的差别来确定同岗位劳动报酬的高低，伤害了社会上所有善良人的情感，伤害了公众对社会公平的期待与信仰。尽管《劳动合同法》对劳务派遣用工中的同工同酬作了相关规定，

关 键 词：同工不同酬 劳务派遣 法律路径 社会公平正义 《劳动合同法》 社会和谐 社会氛围 劳动报酬 

分 类 号：D926[政治法律—法学]