基于社会偏好的知识型员工激励系统研究  

Incentive Policy Analysis for Intellectual Employees Based on Social Preference

作　　者：淦未宇[1] 徐细雄[2] 易娟[3] 

机构地区：[1]西南政法大学管理学院,重庆401120 [2]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400030 [3]中国人民银行重庆营业管理部,重庆400011

出　　处：《工业工程》2011年第4期82-86,共5页Industrial Engineering Journal

基　　金：教育部博士点基金资助项目(20100191120041);教育部人文社科基金资助项目(09YJC630243);中国博士后科学基金特别资助项目(201003310);中国博士后科学基金面上项目(20090450779)

摘　　要：在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上,构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统。分析认为,有效的激励系统应该包含3个方面,即经济偏好激励子系统、社会偏好激励子系统以及辅助支持系统。通过对社会偏好系统包含的6个子系统的详细研究,指出强化对知识型员工的社会偏好激励,不仅是当前我国知识型员工激励实践面临的关键问题,也是提升知识型员工产出效率的核心所在。In existing studies on incentive policies for intellectual employees, the economical incentive is emphasized but the employees＇ social preference is ignored. In this paper, incentive study for intellectual employees with their social preference considered. With the characteristics of the intellectual employees analyzed, the incentive policies are classified into three catalogues： economic, social preference, and aux- iliary incentive policies. Based on this classification, the effect of social preference incentive policies on the output of the intellectual employees is analyzed. It shows that social preference incentive policies can greatly increase the enthusiasm of the intellectual employees. Thus, it is important to properly apply the social preference incentive policies.

关 键 词：知识型员工 社会偏好 激励机制 

分 类 号：F224.3[经济管理—国民经济]