台湾地区企业人事调动的法律理论与实践  

作　　者：陈荣文[1] 

机构地区：[1]福建社会科学院,福建福州350001

出　　处：《福建论坛（人文社会科学版）》2011年第7期138-142,共5页Fujian Tribune

摘　　要：在台湾地区,企业人事调动并没有直接的法律依据,其处置模式是借鉴日本地区相关法理,以行政解释的方式建构相关规则并将其司法化。核心思想在于以劳动合同双方的合意为权源,在赋予用人单位人事调动权的同时防止该权利的滥用,保护劳动者的合法权益不因调职而受重大不利影响。

关 键 词：劳动合同法 劳动合同变更 人事调动 调职 企业经营权 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]