管理科学理论为什么与实践脱节——论管理学研究中“求真”与“致用”的矛盾  

Why the Scientific Research Divorced from Practice? The Contradiction of the "Truth" and "Practice" in the Management Research

作　　者：吕力[1] 

机构地区：[1]武汉工程大学管理学院,湖北武汉430205

出　　处：《暨南学报（哲学社会科学版）》2011年第3期1-8,207,共8页Jinan Journal(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目<管理学研究中的非实证主义方法>(批准号:09YJC630180);湖北省教育厅人文社会科学研究项目<原创性高新技术产业成长路径与发展对策研究>(批准号:2010y044)

摘　　要：求真是科学的目的,致用是技术的目的。求真与致用的矛盾本质上是科学认识论与技术认识论之间的矛盾。在管理学中,求真与致用在目的、推理方式和知识体系三个方面存在显著的区别,导致了管理科学理论与实践的脱节。因为求真与致用这一对矛盾的存在,管理学就不单纯是一门科学,在某些情况下也会以技术知识的形态出现,或者说,管理学既是科学,又是技术。与管理学的科学化不同,管理学的技术化强调管理研究结论能够直接用于解决现实管理问题。The purpose of truth, while the purpose of science is to pursue technology is practice. The conflict between ＂truth＂ and ＂practice＂ is the Contradiction between the scientific epistemol- ogy and technical epistemology. Three significant differences in purpose, reasoning and knowledge system lead to a management science theory and practice gap. Because of the contradiction between truth and Pratice in the management research, management is not simply a science, in some ca- ses, management will appear in the form of techni- cal knowledge, or that management is both science and the technology. Management techniques must be lain enphasis on research findings can be di- rectly used to solve real management problems.

关 键 词：科学认识论 技术认识论 管理技术 管理技术化 管理技术共同体 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]