探析科技人力资源战略与对策  

作　　者：刘宁沙 

机构地区：[1]中航规划建设长沙设计研究院有限公司,湖南长沙410014

出　　处：《管理观察》2011年第22期41-42,共2页Management Observer

摘　　要：人力资源储备的含义包括两个方面，从数量上看，人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口，它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量；从质量上看，人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量，包括知识、能力、技能、思想、道德素质等多方面的综合。人力资源的储备关系着企业以及相关的社会机构可持续发展的能力，是一个单位各种工作的一个重要组成部分，本文从科研机构的角度出发，探讨了这类机构人力资源储备战略的原则与相关的实施措施。

关 键 词：人力资源储备 原则 实施措施 科研机构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]