基于锦标赛理论的上市公司高管继任模式选择研究  

作　　者：杜雯翠[1] 高明华[1] 

机构地区：[1]北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875

出　　处：《管理现代化》2011年第5期9-11,共3页Modernization of Management

基　　金：教育部人文社科基金"次贷危机与公司治理"(项目编号:09YJA630010);北京师范大学优秀博士生论文培育基金

摘　　要：基于锦标赛理论,将高管继任模式选择看作是内部参赛者与外部参赛者共同竞争的锦标赛,内部参赛者获胜奖金越低,外部参赛者获胜奖金越高,前任高管任职年限越长,上市公司选择内部提升的可能性越大。更换高管后,上市公司绩效得到了显著提高,但不同继任模式对公司绩效提升的影响并无显著差异。

关 键 词：内部提升 外部选拔 高管薪酬差距 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]