人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究  

A Study of the Influence of Human Resource Management Strength on Employees' Work Attitudes

作　　者：李敏[1] 刘继红[1] Stephen J.Frenkel 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640 [2]新南威尔士大学商学院

出　　处：《科技管理研究》2011年第19期147-150,161,共5页Science and Technology Management Research

基　　金：广东省哲学社会科学"十一五"规划2008年度研究项目"广东低收入行业小企业劳资关系研究"(08E-08);广东省普通高等学校人文社会科学创新团队研究项目"广东农民工劳动合约的制度演进;问题与建议"(KT030)

摘　　要：着眼于人力资源管理的理论研究与管理实践不完全契合,认为人力资源管理应是一个整体,且人力资源管理信息有效传递和被员工有效感知是人力资源管理的关键。以两家劳动密集型企业364名员工为样本,探讨了人力资源管理强度对员工工作态度的影响。结构方程模型分析结果表明:人力资源管理强度对工作满意度和组织认同感有显著正向影响;主管支持感在人力资源管理强度和员工工作态度之间起到部分中介作用。最后,针对研究结果进行了讨论。Focused on not completely full agreement between theory research and management practice, the paper raises the point that human resource management should be integrated. Human resource management messages delivered by managers and perceived by employees efficiently are critical for human resource management. 364 employees as samples from two labor - intensive enterprises, and the influences of human resource management strength on employees＇ work attitudes are discussed. Structural equation modeling is used to fit the data. The results show that human resource management strength influences employees＇ work attitudes positively, and perceived supervisory support is a mediator between human resource management and employees＇ work attitudes. Finally, the results are discussed.

关 键 词：人力资源管理强度 主管支持感 工作满意度 组织认同感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]