试论职业生涯开发与管理--以福源公司为案例  

作　　者：万玉群[1] 

机构地区：[1]江西师范大学

出　　处：《决策与信息（下旬）》2011年第10期238-239,共2页Decision and Information

摘　　要：聚焦各国人才战略，留住人才、吸引人才莫不是重之重。外在物质条件虽是硬性因素，但软性奈件却更被人才所看重，职业生涯就是这种软性条件中的高层次核心因素。职业生涯的开发与管理对个人、企业及国家都有着深远意义，它不仅使个人职业生涯更加顺利，企业能合理用才，实现效益最大化，更为重要的是它能使国家吸引并留住高端人才，本文以福源公司为案例，对我国职业生涯开发与管理的现状进行探讨。

关 键 词：职业生涯开发 职业生涯管理 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]