行政机关人力资源管理的导向作用及其实现  

作　　者：李春水 

机构地区：[1]五常市发展改革局

出　　处：《经济技术协作信息》2011年第25期33-33,共1页

摘　　要：人力资源管理是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。它涉及预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，涉及选人、育人、用人、留人、激励人等各个环节。因此，在新形势下要做好行政机关人事工作，重在发挥人的作用，只有抓好人力资源管理，才能使人事统一，从而推动各项工作不断向前发展。

关 键 词：人力资源管理 行政机关 有效组织 导向 人力资源需求 有效激励 人事工作 需求计划 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]