主管护师分层聘任考核机制的构建  

作　　者：杨武[1] 于兰贞[2] 辛维青[3] 李良[4] 刘成娟[5] 

机构地区：[1]青岛大学医学院附属医院脑科医院办公室,266003 [2]青岛大学医学院附属医院继续医学教育中心,266003 [3]青岛大学医学院附属医院胸外科心,266003 [4]青岛大学医学院附属医院医院工会,266003 [5]青岛大学医学院附属医院脑科医院纪委办公室,266003

出　　处：《中华现代护理杂志》2011年第26期3189-3191,共3页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：主管护师分层聘任考核机制的构建是实施主管护师分层聘任工作的前提，也是主管护师分层聘任长效实施的保障。本文提出了分层聘任考核机制构建的必要性，分析了现行聘任考核机制存在的问题，从聘任考核运行与监督机构的建立、主管护师综合评价指标体系的构建，岗位任职标准与聘任形式标准的确立、聘任考核反馈机制与聘任考核结果的有效运用几方面对主管护师分层聘任考核机制的构建进行深入的探究。

关 键 词：主管护师 分层聘任 考核机制 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]