马斯洛需求层次论在行政组织中的应用研究  

作　　者：陈玉梅[1] 

机构地区：[1]华中师范大学后勤集团,湖北武汉430079

出　　处：《经济视角（中）》2011年第7期4-5,共2页Economic Vision

摘　　要：摘要：目前．我国行政部门中存在着行政组织效率低下、公务员工作缺少积极性的现象．这使得公共权益难以实现最大化。动机是导致人的行由的直接愿因。马斯洛需要层次论比较系统地分析了人的行为动机，有利于从中寻找如何激励人的积极性的基本原理方法，对现代行政管理中如何提高组织效率、激发个人积极性有重要指导意义。

关 键 词：需求层次论 行政管理 组织绩效 激励 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学;文化科学—教育学]