员工“幸福感”调查与“幸福管理”思考  

作　　者：梁小玲[1] 苗元江[1] 吴文娟[1] 马晓丽[1] 

机构地区：[1]南昌大学教育学院,江西省南昌市330031

出　　处：《劳动保障世界（理论版）》2011年第11期87-91,共5页

基　　金：江西省社会科学"十一五"规划重点项目<幸福指数与和谐社会--心理学实证研究>(08JY03)

摘　　要：员工"幸福感"是企业重要的情感资源,探究员工"幸福感"的影响因素是实施"幸福管理"的前提条件。对广州餐饮业员工"幸福感"的研究结果表明,员工"幸福感"状况较好,"幸福感"水平在不同人口维度上均有差异,工作潜力对员工"幸福感"有重要影响,并结合研究结果阐明"幸福感"对现代管理的意义。

关 键 词：员工 幸福感 幸福管理 调查思考 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]