企业并购过程中的人力资本整合——基于心理契约的视角  

作　　者：皮垚卉[1] 江小美 

机构地区：[1]江西财经大学,江西南昌330013 [2]江西冶金职业技术学院,江西新余338015

出　　处：《法商论坛》2010年第4期57-58,共2页

摘　　要：处于企业并购过程中的员工心理契约容易失衡，产生心理契约的破裂和违背，进而导致并购活动的危机或失败。本文从心理契约的内涵和特点入手，分析了介业的并购活动对员工心理契约的影响，并针对可能出现的问题提出了企业在并购过程中要重视心理契约、建立良好的沟通机制以及促进员工的参与等管理建议。

关 键 词：企业并购 心理契约 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]