基于“规则文化”差异的中西方公司治理比较研究  

Comparative Study of Chinese and Western Corporate Governance Based on "Culture Rules" Differences

作　　者：吴晓[1] 刘世林[2] 

机构地区：[1]深圳职业技术学院经济管理学院,广东深圳518055 [2]南京审计学院国际审计学院,江苏南京210029

出　　处：《中国软科学》2011年第10期146-152,共7页China Soft Science

摘　　要：从中西方"规则文化"差异的角度探讨中国和西方公司治理的不同理念或不同模式,为中国公司治理制度改革提供依据。论文首先阐述中西"规则文化"差异及其产生的根源;随后分析以美国为代表的西方"规则文化"背景下的公司治理理念和治理实践;然后阐述基于中国"规则文化"背景下的公司治理模式;接着对两个有代表意义的案例——美国安然事件和中国国美事件进行实证分析;最后结合美国公司治理改革实践,阐明西方公司治理理念与改革給中国公司治理的若干借鉴或启示。Firstly,this paper introduces the differences of ＂culture rules ＂ between China and the West and their root causes;then elaborates the concept of corporate governance and governance practices based on Western ＂cultural rules＂ background;then describes the model of corporate governance based on the Chinese ＂cultural rule＂;then analyzes two cases of corporate governance——Enron and Guomei;finally,using for reference of the U.S.corporate governance reforms,this paper proposes some enlightenment in Chinese corporate governance from the Western concept of governance and reform.

关 键 词：规则文化 公司治理 非利益关系人 规则制衡 安然 国美 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]