细说薪酬审计  

作　　者：周峰 

机构地区：[1]太和顾问研发中心

出　　处：《人力资源》2011年第11期42-45,共4页Human Resources

摘　　要：薪酬数据需较真儿随着企业管理规范化、信息化、时效性的不断深入,＂用数据说话＂已经成为很多企业管理者的工作风格。但正所谓仁者见仁、智者见智,对于数据更科学、更准确、更客观的解读,却是企业人力资源部比较头痛的问题,特别是在薪酬数据方面。员工在薪酬方面一般比较爱较真＂凭什么他的薪酬就比我高？＂,＂听说××公司的工资要比我们高好多＂。而老板却都很严谨＂为什么今年薪酬成本提高了15.6%,10%行不行？如果还能降低,

关 键 词：薪酬成本 企业管理规范化 审计 企业管理者 人力资源部 信息化 时效性 仁者 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F239.4[经济管理—国民经济]