薪酬成本

作品数：28被引量：152H指数：3
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医院薪酬成本管理及控制措施研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第7期0146-0149,共4页王颖 
随着医疗服务需求的增加,人民生活水平的不断提高,医疗技术水平的不断提高,作为医疗服务提供主体的医院面临着越来越大的压力。其中薪酬成本是医院成本管理的一个重要组成部分,它直接影响着医院的财务状况和服务质量。因此深入研究医院...
关键词：医院薪酬 成本管理 控制措施 
企业薪酬成本管理与控制的思考思路构架实践
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第11期106-109,共4页王晨光 
随着社会经济水平的提升,市场环境出现了巨大的变革,企业竞争日益激烈。在这样的情况下,企业要想真正提升自身综合竞争力,则应从不同方面入手进行调整与优化,其中薪酬成本管理与控制就是一种必要手段。在当今时代,薪酬成本管理与控制工...
关键词：企业 薪酬成本 管理与控制 思路 
税收激励、薪酬成本与企业创新——基于薪酬抵税改革的准自然实验被引量：3
《北京社会科学》2023年第9期58-71,共14页胡洪曙 梅思雨 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(22YJA790064)——税收征管能力对企业间税负不平等的影响研究:理论模型与实证分析。
基于A股上市公司数据和中国薪酬抵税改革政策,探究了薪酬税收成本对企业创新的影响,结果显示:降低薪酬税收成本增加了企业的发明专利申请量,因此促进了实质性创新。异质性分析发现,上述效应主要存在于非国有企业与高科技企业,且随着生...
关键词：薪酬抵税改革 税收激励 薪酬税收成本 企业创新 
L型经济环境下N市中小型企业人力成本控制调查--以A企业为例
《中国市场》2021年第28期112-114,共3页陆元媛 
2019年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“经济‘L’型增长背景下广西中小企业创新能力研究”(项目编号:2019KY0901)阶段性成果之一。
为了帮助中小型企业应对L型经济环境下的人力成本控制问题,选取A企业作为研究对象,采用调查法分析法开展研究。通过分析企业当前制定的人力成本控制方案存在的问题,从薪酬成本、招聘成本、培训成本三个方面来总结人力成本控制存在的问题...
关键词：L型经济 人力成本控制 薪酬成本 招聘成本 培训成本 
国际建筑企业在新冠疫情期控制海外薪酬成本措施
《现代企业》2021年第1期90-91,共2页邢雁 
2020年新冠疫情在全球持续蔓延,这一突发性国际公共卫生事件严重影响到建筑企业海外项目实施,施工进展受到不同程度影响,经济效益下行。在新冠疫情持续发展成为常态化的趋势下,如何降低海外项目薪酬成本支出,将直接影响到项目最终效益...
关键词：海外项目 重点项目 公共卫生事件 薪酬成本 薪酬标准 施工进展 政策 研究 常态化 
司事
《人力资源》2020年第11期10-11,共2页
腾讯员工平均月薪已达7.8万腾讯近日公布了2020年一季度财报,这是疫情之下国内互联网巨头交出首份满意的答卷。报告显示,一季度中腾讯营收1080.65亿,同比增长26%;净利润270.79亿,同比增长29%,均高于市场预期。增长的不仅是业绩,在公司...
关键词：市场预期 员工薪酬 财报 腾讯 净利润 薪酬成本 月薪 
薪酬分析,从成本控制到效益增长
《人力资源》2019年第1期34-37,共4页孙克华 
钱都去哪了A公司是一家制造型集团公司,经过十几年的发展,其营收和利润都排名行业前列,并计划五年内在主板上市。但该集团公司稳步发展的同时,也面临着不可忽视的风险,那就是技术性人才频繁流向竞争对手。经过调研发现,人员流失的最主...
关键词：竞争力 人工成本 人才盘点 薪酬成本 成本控制 
上市公司职工薪酬成本与协调度的测度与实证
《统计与决策》2018年第13期173-176,共4页桂俊煜 
文章以2015年和2016年3198家上市公司为对象,从财务能力视角构建上市公司职工薪酬成本评价模型,并在此基础上对公司职工薪酬成本和协调度进行测度。实证结果表明：2016年,教育、住宿和餐饮业、卫生和社会工作、科学研究和技术服务业、...
关键词：上市公司 财务能力 职工薪酬成本 协调度 
大公司裁员是一种什么信号？
《商界（评论）》2017年第9期93-93,共1页
公司大规模裁员一般分为3种：1．经济性裁员（降低成本）由于企业经营不善，或者出现困难，如长期亏损，需要通过裁员来降低各类成本。这种裁员很常见，尤其是员工数量较多的企业。裁员可以带来比较明显的长期经济回报（即薪酬成本大幅...
关键词：公司裁员 信号 薪酬成本 企业经营 经济性裁员 员工数量 经济回报 赔偿金 
H公司职工薪酬核算演进及其经济后果被引量：1
《山西农业大学学报（社会科学版）》2016年第7期513-517,522,共6页俞军 魏朱宝 王书珍 
安徽省2015年科技计划项目(1502052054);安徽省哲学社科规划项目(AHSKQ2014057);合肥学院人文社科重点项目(14KY08ZD);安徽省级优秀青年人才基金重点项目(2013SQRW0622D);安徽省教育厅(2012gxk091);安徽省教育厅(2013zjjh032);安徽省高校优秀青年人才支持计划重点项目(gxyqZD2016266)
文章研究了H公司职工薪酬核算的演进过程及其经济后果。在执行《职工薪酬》准则前,H公司职工分类多,待遇差别大,薪酬会计核算存在多样化的特点,其职工薪酬项目不完整和统计缺漏,造成公司管理费用比例偏大和人工成本不实。职工薪酬核算...
关键词：职工薪酬 离职后福利 薪酬成本 
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