职业生涯设计与知识员工激励  

作　　者：杨雪雁 

出　　处：《企业改革与管理》2011年第11期23-25,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着人类社会步入知识经济时代，知识、信渐渐成为企业的重要生产要素之一。甚至取代了地、资本成为企业的决定性生产要素。管理学家企业界都认识到，这些要素的载体——知识型员在企业中的地位也日益突出．知识型员工已成为业中最重要的资源。知识型员工的需求与一般员有很大区别，因此有必要对知识型员工的激励手进行研究，其中，职业生涯设计正是激励知识型工的一种有效手段。一、职业生涯设计可以满足知识型员工的特需求。

关 键 词：知识型员工 职业生涯设计 员工激励 生产要素 企业界 经济时代 人类社会 管理学家 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]