基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究  

Analysis of Workplace Deviant Behavior Structure Based on Multidimensional Scaling

作　　者：张燕[1,2] 陈维政[2] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院,成都610064 [2]四川师范大学旅游学院,成都610068

出　　处：《软科学》2011年第7期131-134,144,共5页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70972107)

摘　　要：在对工作场所偏离行为的定义和分类研究的文献回顾基础上,对中国情境下的工作场所偏离行为分类结构进行了探讨。首先采用关键事件法、专家意见法、问卷初测等方法,建立了中国情境下的工作场所偏离行为清单;然后采用多维尺度法处理问卷调查中进行分类的数据。结果发现,中国情境下,工作场所偏离行为可以分为财产性偏离行为、生产性偏离行为和人际性偏离行为三种类型。This paper has investigated the structure of workplace deviant behavior of Chinese firms based on reviewing the different types of workplace deviant behavior.First,this study develops a comprehensive list of workplace deviant behaviors.The data is analyzed by multidimensional scaling.Results show that workplace deviant behavior consists of three dimensions,namely property deviant behavior,production deviant behavior and interpersonal deviant behavior.

关 键 词：工作场所偏离行为 多维尺度法 生产性偏离行为 财产性偏离行为 人际性偏离行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]