股权式分配的激励缺陷及其动态矫正  

作　　者：郑玉刚[1] 

机构地区：[1]江西宜春学院经济与管理学院

出　　处：《商业文化（学术版）》2008年第10期82-82,共1页Business Culture

基　　金：教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"编号:07JA630076的阶段性成果

摘　　要：对人力资本而言,传统股份制和动态股权制的制度设计都有激励缺陷,而"动态股权激励模型"则能加以矫正,促人力资本股权、岗位和分配动态化,达激励约束结合、短长期激励并具、多方利益兼顾之效。

关 键 词：动态股权激励模型 按股分配 按绩分配 分配和谐 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]