现代企业的“爱抚管理”  

出　　处：《中国乡镇企业》2008年第11期33-34,共2页China Township Enterprises

摘　　要：为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高;为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工,但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励,因为对许多员工来说,他们面临的是心灵的困惑。在国外,长期以来流行一种名为员工帮助计划(简称EAP)的服务,就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今中国一些大企业也开始注重到员工的精神健康问题。

关 键 词：员工帮助计划 员工心理 新企业 工作积极性 健康问题 新创企业 身心疾病 内在激励 压力 薪酬方案 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]