企业如何系统地进行培训需求组织分析  

作　　者：陆娟[1] 杨洪常[1] 

机构地区：[1]南京财经大学工商管理学院,江苏南京210046

出　　处：《市场周刊》2006年第8期137-138,共2页Market Weekly

摘　　要：本文从组织目标与战略、组织资源与分配、组织文化与气候、组织外部环境四个方面对培训需求组织分析进行了阐述。该方法避免了以往组织分析过于宽泛、缺乏系统的局限,结合组织的特点和影响培训的组织因素,建立了有效进行培训需求组织分析的方法。

关 键 词：培训需求分析 培训需求组织分析 组织气候 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]