对国有企业经营者激励约束机制的现状与运作模式的思考  

作　　者：胡红心[1] 

机构地区：[1]天津市正泰实业总公司

出　　处：《商业会计》2005年第6期21-22,共2页Commercial Accounting

摘　　要：建立和完善经营者的激励约束 机制,对于推进国有企业改革和发 展具有重要的意义。随着国有企业 改革的不断深化,以及多种经济成 份的迅速崛起,国有企业与外资和 民营企业的人才争夺战更趋激烈。 近年来,对国有企业经营者的激励 受到各方面的重视,但最重要的是 要从制度建设方面解决经营者的收 入分配问题,即建立健全一套能激 发经营者实现自身价值,鼓励经营 者不断取得业绩,并合理约束经营 者行为的一种制度。

关 键 词：国有企业改革 经营者激励约束机制 运作模式 民营企业 多种经济 制度建设 人才争夺战 外资 业绩 年薪制 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]