浅谈高科技企业研发人员的激励机制  

作　　者：于贵穴[1] 周景坤[1] 

机构地区：[1]中南大学铁道科技研究院,湖南长沙410075

出　　处：《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2003年第Z1期98-101,共4页Journal of Changsha Railway University

摘　　要：高科技企业唯有不断地创新,才能在市场经济中求得生存和发展。然而高科技企业创新的基础,在于研发人员激励机制的不断完善。科学地界定高科技企业研发人员激励机制中的有关概念,简述我国高科技企业研发人员工作特性及特点,找出了高科技企业研发人员激励机制中存在的不足,总结出了高科技企业研发人员的激励措施:合理的薪酬体系(岗位技能工资、研发人员持股、股票期权、技术入股),完美的职业生涯管理,有效的培训计划,公正的绩效测评,情感激励,参与激励等。

关 键 词：高科技企业 研发人员 激励机制 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]