合资企业的跨文化冲突及其管理  

作　　者：张丽华[1,2] 李元墩 杨德礼[1,2] 

机构地区：[1]大连理工大学管理学院 [2]台湾长荣管理学院

出　　处：《大连理工大学学报（社会科学版）》1999年第2期27-35,共9页Journal of Dalian University of Technology(Social Sciences)

基　　金：国家自然科学基金

摘　　要：采用个案追踪分析和研究的方法对中国—新加坡合资兴建的某集装箱码头有限公司（简称ＤＣＴ）的合作进展与运作过程进行纵向剖析，从跨文化管理的角度分析合资双方在经营理念、决策方式、领导行为、管理风格、沟通方式、规章制度、组织机构、员工激励等诸方面经历的冲突、交汇、融合的过程。可看出港口的国际化经营和跨国投资面临着不同国籍、民族、团队的人所带来的文化交叉，必须实行跨文化的有效管理。

关 键 词：合资企业 跨文化管理 亚文化 动态均势 心理契约 

分 类 号：F276.43[经济管理—企业管理]