建立企业继续教育制度 提高专业技术人员整体素质  

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作  者:杨玉岭[1] 陈桂生[1] 

机构地区:[1]武钢职工大学

出  处:《武汉冶金管理干部学院学报》1997年第6期41-45,共5页Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute

摘  要:一、建立企业继续教育制度的重要性与紧迫性 1、企业继续教育发展历史表明,应尽快解决继续教育制度化的问题。 我国继续教育事业发展的一大特点,是企业最早参与这项事业,并且一直是主战场。从一些大中型企业的实践情况看,他们对继续教育的需求是强烈的,办学积极性较高,办学效果也好。在八、九十年代,企业的继续教育不断出现红红火火的生动局面,涌现出一批批先进办学单位,创造出许许多多办学经验和办学模式。但是,我们还必须看到,这种局面在相当多的企业里未能很好地得到发展,一些好的办学经验与办学模式未能及时地转化为企业的管理制度,未能扎根于企业管理和生产技术开发之中。

关 键 词:专业技术人员 继续教育制度 企业继续教育 专题研修 运行机制 高级专业人才 高级技术人才 大学毕业生 办学模式 专业见习 

分 类 号:G726.82[文化科学—成人教育学]

 

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