建立领导干部年龄激励机制初探  

作　　者：薛建强[1] 

机构地区：[1]南京师范大学组织部

出　　处：《组织人事学研究》1996年第6期36-37,共2页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：领导干部的新老交替是一项无法抗拒的自然法则。实行领导干部正常的新老交替,就能逐步实现干部队伍年轻化的战略目标。党的十四届四中全会提出要把抓紧培养和选拔优秀青年干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,作为一项'重大而紧迫的任务'。如何顺利完成这项战略任务,笔者认为应该尽快建立领导干部年龄激励机制。一、问题的提出党的十一届三中全会以来,特别是1982年机构改革以来。

关 键 词：领导干部选拔任用 激励机制 领导班子 干部队伍年轻化 年龄结构 中青年干部 领导岗位 老干部 年轻干部 选拔任用干部 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]