现代人才选用测评技术  

作　　者：李广陵 杨立谦 

机构地区：[1]国家人事部录用考试中心

出　　处：《中国人才》1993年第8期21-22,共2页Chinese Talents

摘　　要：我国长期沿用的传统的人才选用办法已不能满足现代组织发展对高效、准确的人员选聘工作的要求.如何运用现代科技手段科学地评价、合理地选用人才,提高人力资源开发和利用的水平,使之适应市场经济建设的需要,已成为当前我们迫切需要解决的重大课题之一.本文将简要介绍现代人才测评技术的一些基本特点及原则,并重点介绍目前选拔高级管理人员的最有效测评手段——评价中心技术.一、科学的人才选用办法的主要原则我们所说的科学的人才测评技术包含有十分广泛丰富的内容,既包括大量可供使用的具体测评工具如智力测验、能力倾向测验。

关 键 词：测评技术 现代人才 人才测评 评价中心技术 现代组织 人力资源开发 个性测验 能力倾向测验 结构化面试 管理人员 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济] C962[经济管理—国民经济]