谈建立岗位培训管理机制  

作　　者：黄秀萍 

机构地区：[1]工商银行龙岩市支行

出　　处：《福建金融》1993年第10期54-55,共2页Fujian Finance

摘　　要：岗位培训是职工教育工作的重点,也是成人教育的重大改革和发展方向。为抓好岗位培训工作,提高岗位培训质量.笔者认为应建立岗位培训工作的管理机制。一、建立从上到下配套协调,统一有效地管理机制,从宏观和微观两方面加强岗位培训的管理首先,需要有一个职能部门来进行宏观管理全社会的岗位培训工作,并由该职能部门制定有关政策与制度,认真组织下属实施.使之形成有效的统一管理。为此,应采取以下措施:1、立法。就是把主要的制度以政策法规的形式固定下来,使人们有法可依、行动统一、步调一致。2、在用工制度上引入竞争机制.实行优胜劣汰,量才使用。如:统一规定凡大、中专华业及一般招干招工都应参加岗前培训.

关 键 词：岗位培训 用工制度 宏观管理 教育工作 政策法规 工作能力 个人业绩 岗位规范 理论知识水平 劳动管理 

分 类 号：F8[经济管理]