正确把握实绩与素质的关系  

作　　者：张蒙[1] 

机构地区：[1]中国人民解放军沈阳炮兵学院政治部

出　　处：《领导科学》1990年第5期24-24,共1页Leadership Science

摘　　要：前不久,我们到一些单位对干部工作进行考察,了解到不少领导机关、干部部门误把注重实绩,通过实绩把握干部素质的原则,理解为实绩就等于素质、实绩就是决定干部升降的全部标准,以致造成了新的用人不准的现象。针对这种情况,我们认为在干部考核工作中围绕实绩与素质问题,应端正如下几个方面的认识。首先,要认识实绩与素质的区别。实绩是外在的,是表象,具有具体性和客观实在性;

关 键 词：干部素质 干部考核 干部工作 干部部门 领导机关 客观实在性 工作实绩 思想作风 主要素质 组织原则 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]