管理者报酬激励与盈余管理理论模型构建  

作　　者：刘晓霞[1] 

机构地区：[1]中南民族大学

出　　处：《财会通讯（中）》2011年第2期49-50,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：一、问题提出管理者报酬激励是解决委托代理问题的重要公司治理机制。由于公司业绩常常是以会计信息作为重要的衡量：指标，因此管理者报酬激励很早就被国外学者认为是盈余管理的动机之一（watts and Zimmerman，1986）。盈余管理是指管理当局在编制财务报告和规划交易的过程中，运用个人判断来改变财务报告信息，达到误导那些以公司的经济业绩为基础的利益相关者的决策或者影响那些以会计报告信息为基础的契约结果的目的（Healy and Wahlen，1999）。随后，诸多实证研究证实了管理者基于报酬动机的盈余管理行为，有关管理者报酬激励与盈余管理关系的研究也成为西方盈余管理研究中的热点。

关 键 词：盈余管理行为 报酬激励 管理者 模型构建 管理理论 公司治理机制 财务报告信息 委托代理问题 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]