组织承诺在护理管理领域中应用研究进展  

作　　者：洪素[1] 李秋洁[2] 吕冬梅[2] 孔繁莹[1] 张莲棠[1] 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院,150086 [2]哈尔滨医科大学附属第二医院护理部

出　　处：《中国护理管理》2011年第11期80-83,共4页Chinese Nursing Management

摘　　要：随着我国医药卫生体制改革的不断深入，医院对护理人力资源管理提出了更高的要求。如何更加有效地调动护理人员的工作主动性和积极性，确保护理工作质量，成为医院管理者关心的问题之一。因此，组织承诺作为一种可预测员工的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量，越来越多地受到医院管理者的广泛关注。提高护士的组织承诺水平，是稳定、凝聚员工团队，提高护理服务质量的重要保证。

关 键 词：护理管理 组织 医药卫生体制改革 护理人力资源管理 医院管理者 应用 护理工作质量 护理服务质量 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]