组织政治知觉类群划分及其对工作压力影响  

作　　者：林忠[1] 孙灵希[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025

出　　处：《财经问题研究》2011年第12期108-115,共8页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119);国家社会科学基金项目"新兴战略产业人才培养机构研究"(11CGL015);教育部规划基金项目"组织智商生成;提升问题研究"(10YJA630095);大连市科学技术局项目"贯彻实施大连市知识产权战略纲要的对策研究"(2010D13ZC125)

摘　　要：本文以来自多家机关和企业的274名白领员工为样本进行研究,得出的结论是:组织政治知觉类群可划分为"锋芒外露"、"深藏不露"和"自然乐观"三个群体;组织政治知觉是员工工作压力的一个重要解释变量;组织中高和低的领导—成员交换质量,是员工政治知觉与工作压力的重要调节变量。文中探索性地提出的关于降低组织政治知觉负面影响的相关政策建议,有助于减轻员工工作压力,对组织减少内耗、增强凝聚力和提高运行效率有所裨益。

关 键 词：组织政治知觉 圈内人 圈外人 领导—成员交换质量 工作压力 

分 类 号：F727.92[经济管理—产业经济]