试论学习型组织管理理论中的“以人为本”思想  

作　　者：刘玉金[1] 

机构地区：[1]中原油田培训中心教师管理部,河南濮阳457000

出　　处：《求实》2011年第A02期171-172,共2页Truth Seeking

摘　　要：学习型组织理论是一种产生于上世纪90年代的、最新的管理理念。这一理论就其内涵来说，它不仅继承了行为学家“以人为本”的管理思想．而且对“以人为本”的管理思想有重大发展，这种发展具体表现在两个方面：其一是“以人为本”思想在学习型组织管理理论中地位更加突出：其二是在学习型组织理论中．不仅把“以人为本”看成是提高效益的手段．更重要的是把“以人为本”看成是管理的目的。这一目的就是通过人性化的管理，通过终身学习来实现人生最大的价值。

关 键 词：“以人为本”思想 学习型组织理论 组织管理理论 管理思想 90年代 管理理念 终身学习 大发展 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]