区域共享视角下的高校人力资源配置机制研究  

Research on University Human Resources Allocation Mechanism Based on the Perspective of Regional Sharing

作　　者：于忠军[1] 王英南[2] 谢俊[1] 颜晶晶[3] 

机构地区：[1]泰山医学院管理学院 [2]泰山护理职业学院 [3]泰安市技术监督情报所,山东泰安271016

出　　处：《科技创业月刊》2011年第17期78-80,共3页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

基　　金：2010年度教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:10YJC630362)

摘　　要：高等教育大众化时期,优化高校人力资源配置是推进高等教育事业发展的必然选择,高校的竞争力与活力也取决于人力资源配置的优化程度。基于资源共享的视角,对高校人力资源配置机制问题进行了深入研究,探讨了高校人力资源区域共享配置的价值意义、设计思路及其运行机制,力求立足于应用,并从可操作性角度促进高校人力资源配置效率的提高。In the period of higher education popularization,optimizing university human resources allocation is the necessary choice for improving higher education development.The competitiveness and vitality of universities also depend on the optimization extent of human resource allocation.Based on the perspective of resource sharing,this paper does deep research on university human resources allocation mechanism,discusses the value,design thinking and operation mechanism of university human resources regional sharing allocation,and strives to be based on application to promote the efficiency of university human resources allocation from the angle of maneuverability.

关 键 词：区域共享 人力资源配置 人力资源管理 高校 

分 类 号：G647.3[文化科学—高等教育学]