无锡市中小学青年教师对绩效工资满意度的调查与思考  

作　　者：刘晓红[1] 诸东涛[2] 顾丽雯[3] 

机构地区：[1]江苏教育学院教师技能培训中心,江苏南京210013 [2]江苏教育学院教育科学与管理学院,江苏南京210013 [3]江苏教育学院生命科学与化学学院,江苏南京210013

出　　处：《江苏教育学院学报（自然科学版）》2011年第5期25-28,共4页Journal of Jiangsu Institute of Education(Social Science)

基　　金：江苏省社会科学研究基金项目(项目编号:10JYB009)

摘　　要：教师对绩效工资的满意度是教师对其劳动报酬的一种态度.本文通过对无锡市中小学青年教师绩效工资满意度的问卷调查,发现尽管教师收入有所提高,但仍然存在诸如缺乏有效的绩效考核方法、奖励性绩效工资分配不公平等令青年教师不满意的问题,并对这些问题的形成原因进行了分析,提出了相应的对策和建议.

关 键 词：无锡地区 青年教师 绩效工资 满意度 

分 类 号：C451.5[社会学]