我院加强人才梯队建设的实践体会  

作　　者：崔岚[1] 

机构地区：[1]河北大学附属医院

出　　处：《商业文化（学术版）》2011年第12期59-59,共1页Business Culture

摘　　要：介绍了医院实施人事制度改革的具体措施及配套政策,强调破除职务终身制,择优选拔中层干部;评聘分离,实行岗位管理;强化激励机制,开展分配制度改革,建立了一支富有生机与活力的干部队伍。

关 键 词：人才梯队 建设 人力资源管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]