高校战略导向型绩效管理体系构建探索  

作　　者：李晓飞[1] 

机构地区：[1]长春师范学院,吉林长春130032

出　　处：《继续教育研究》2011年第12期12-13,共2页Continuing Education Research

基　　金：吉林省教育科学"十二五"规划课题"吉林省属高校岗位设置改革聘后教师绩效考核问题研究"(编号:GH11272)阶段性成果

摘　　要：高校教师绩效管理是我国高校进行人事制度改革的一个重点和难点。部分高校在实践中进行有益的探索,但收效甚微。高校教师绩效管理的重要保障就是建立一套以学校战略目标为导向的管理体系。一个有效的以学校战略目标为导向的管理体系要做到绩效管理制度的系统化和人本化,绩效沟通的动态化,绩效考评科学化以及组织和管理的体系化。

关 键 词：高校教师 绩效管理 战略导向 

分 类 号：G720[文化科学—成人教育学]