李晓飞

作品数：6被引量：26H指数：3
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供职机构：长春师范学院更多>>
发文主题：高校教师绩效考核高校教师队伍科研绩效区间数更多>>
发文领域：文化科学更多>>
发文期刊：《长春工业大学学报（社会科学版）》《改革与开放》《人力资源管理》《中国高校科技》更多>>
所获基金：吉林省教育厅“十二五”科学技术研究项目吉林省教育厅“十二五”社会科学研究项目吉林省教育科学“十二五”规划课题更多>>
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高校教师队伍绩效考核体系的改革与完善被引量：3
《改革与开放》2012年第04X期5-5,7,共2页李晓飞 
吉林省教育科学规划"十二五"规划课题(GH272);吉林省教育厅"十二五"规划项目(吉教科文合字[2012]第192号)阶段性成果
本文研究了我国高校教师绩效考核体系,从三个方面深度剖析了我国高校教师绩效考核的不足,提出了完善教师绩效考核指标体系的建议,以促进教师激励机制的有效实施,实现个人与单位的双赢。
关键词：高校教师 绩效考核体系 改革 
高校教师队伍绩效考核存在的问题及对策被引量：1
《产业与科技论坛》2012年第2期230-231,共2页李晓飞 
吉林省教育科学规划"十二五"规划课题(GH272);吉林省教育厅"十二五"规划项目(吉教科文合字[2012]第192号)阶段性成果
随着我国高校的不断扩招,教师的需求数量不断扩大,为了满足广大学生和家长的需要,各高校采取绩效考核的方式对教师队伍的质量不断提高。本文通过对目前我国高校教师绩效考核中存在的问题进行分析,并提出完善教师绩效考核的评价机制的合...
关键词：高校教师 绩效考核 评价模式 考核体系 
高校战略导向型绩效管理体系构建探索被引量：4
《继续教育研究》2011年第12期12-13,共2页李晓飞 
吉林省教育科学"十二五"规划课题"吉林省属高校岗位设置改革聘后教师绩效考核问题研究"(编号:GH11272)阶段性成果
高校教师绩效管理是我国高校进行人事制度改革的一个重点和难点。部分高校在实践中进行有益的探索,但收效甚微。高校教师绩效管理的重要保障就是建立一套以学校战略目标为导向的管理体系。一个有效的以学校战略目标为导向的管理体系要...
关键词：高校教师 绩效管理 战略导向 
高校教师科研绩效考核评价方法研究被引量：14
《中国高校科技》2011年第12期32-33,共2页刘春英 李晓飞 
吉林省教育厅"十二五"社会科学研究项目"吉林省省属高校教师绩效考核指标体系研究"研究成果
现阶段,高校教师科研绩效考核中,存在着科研绩效考核标准缺乏操作性、评价指标缺乏独立性和代表性、缺乏相应的反馈机制和奖励机制、缺乏对考核方式的检验和改进等问题。各高校可根据自身的实际情况,设立适合于本校的教师科研绩效考核...
关键词：绩效考核 指标 权重 区间数 
高校人事管理改革中创新思维和方法的研究被引量：4
《人力资源管理》2011年第11期131-132,共2页李晓飞 
本文着重对高校人事管理的改革方向，高校人事管理的方法和理论以及高校人事管理创新特色这三个方面进行了深入的探讨。
关键词：改革方向 方法 理论 创新思路 
浅谈高等教育改革中的几个问题被引量：1
《长春工业大学学报（社会科学版）》2004年第4期73-74,共2页李晓飞 
中国的高等教育需要尽快改革 ,以适应中国当今的社会形势 ,而改革重点应放在教师、学生、教学内容和教学体制等几个方面 ,本文对此提出了一些改革性的建议。
关键词：课程体系 教育信息化 教育创新体制 教学督导 
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