高校公开选拔领导干部的实践与思考  

作　　者：王路江[1] 

机构地区：[1]北京语言大学党委

出　　处：《中国高等教育》2012年第1期17-20,共4页China Higher Education

摘　　要：公开选拔领导干部发轫于改革开放之初。邓小平同志曾指出，“随着建设事业的发展，还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新方法。将来很多职务、职称．只要考试合格．就应当录用或者授予。”历经30多年的改革与创新，公开选拔制度经过不断融会干部人事制度改革的最新成果．既坚持与继承了我们党传统的干部选拔任用方式的基本原则，又赋予新的形式与内容，它不仅拓宽了选人用人视野．促进优秀人才的脱颖而出，而且引入了公开、公平的竞争机制，有效遏制了选人用人上的不正之风，

关 键 词：公开选拔领导干部 干部人事制度改革 实践 高校 使用人才 选拔任用方式 公开选拔制度 改革开放 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]