完善员工福利制度，促进企业和谐发展  

作　　者：孙庆 

机构地区：[1]中国中材国际工程股份有限公司

出　　处：《江苏商业会计》2011年第6期10-12,共3页

摘　　要：企业为员工建立良好的福利保障制度，是留住人才、吸引人才的重要手段和保障。目前，我国大部分国有企业员工福利制度正处于由企业统包向市场化转轨的阶段。在计划经济时代和改革开放初期，全国普遍存在着企业办社会的现象，员工福利内容几乎囊括了衣食住行和生老病死等各个方面，形式上主要以实物为主，其中包括：福利分房、公费医疗、子女教育以及节假日发放粮油副食品、水果实物等，费用也完全由企业或国家负担。随着市场经济体制改革的深人，企业福利的形式转变为主要以货币或实物券形式给付，包括各种津贴、补贴、

关 键 词：员工福利制度 国有企业 和谐发展 市场经济体制改革 福利保障制度 改革开放初期 企业办社会 粮油副食品 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理]