我国企业劳动关系和谐度的评价与建议——基于问卷调查的实证分析  

作　　者：张衔[1] 谭光柱 

机构地区：[1]四川大学经济学院,成都610064 [2]兰亭集势科技有限公司,北京100025

出　　处：《当代经济研究》2012年第1期75-81,共7页Contemporary Economic Research

基　　金：国家社会科学基金重大招标项目(07&ZD003);四川大学"985"工程资助项目

摘　　要：采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。

关 键 词：企业劳动关系 收入分配 劳动合同 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]