非典型雇佣方式与企业绩效关系的实证研究  

作　　者：林肇宏[1] 王静[2] 王珏[2] 

机构地区：[1]海南大学经济与管理学院 [2]西南财经大学国际商学院

出　　处：《宏观经济研究》2012年第1期41-46,共6页Macroeconomics

摘　　要：本文以期望理论为基础,旨在对非典型雇佣方式与企业绩效的关系进行研究。本文采用中国零售业、汽车制造业和物流业共100家公司为样本,通过Eviews5.0统计软件对样本数据进行了一元线性回归分析,结果表明:在非典型雇佣方式下,员工工资水平与企业绩效呈正相关的关系。因此得出非典型雇佣方式可对企业绩效产生影响的结论。

关 键 词：非典型雇佣方式 工资 期望理论企业绩效 人力资源管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]