跳出IT业人力成本控制的误区  

作　　者：许岚 

机构地区：[1]富士通(中国)有限公司

出　　处：《人力资源》2012年第1期24-26,共3页Human Resources

摘　　要：如今,企业的生存与发展越来越取决于科技和智力的竞争,企业都在设法获取优秀的人才,人力资源作为企业战略资源的重要性日渐凸显。近年来,最低工资、社平工资的大幅调整,社会保障政策的调控,人才市场供求关系不平衡、跨国经营等一系列因素又直接导致企业的人力成本大幅提升,作为企业成本的重要组成部分,人力成本的高低直接关系到产品价格、企业效益、企业综合竞争能力等核心优势。因此,有效进行人力成本管理成为人力资源管理的重点。

关 键 词：人力资源管理 成本控制 IT业 人力成本管理 综合竞争能力 企业成本 误区 社会保障政策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.6[经济管理—国民经济]